En août, Helsana s’est vu décerner pour la huitième fois le titre de « Best Recruiter » du secteur de l’assurance-maladie et s’est ainsi assurée la sixième place au classement général des 100 meilleurs employeurs de Suisse. L’accompagnement professionnel des candidat·e·s, le site Internet dédié aux carrières, la gestion globale de la santé en entreprise et le fort engagement pour la diversité ont été déterminants.
Rester en bonne santé physique et psychique
En 2022, la gestion de la santé en entreprise a mis l’accent sur la santé psychique à l’aide de faits et de conseils sur la santé psychique, d’ateliers d’équipe, d’entraînements à la pleine conscience et de coachings en matière de santé. En outre, des cours de premiers secours en santé psychique ont été proposés aux collaborateurs en partenariat avec la Croix-Rouge suisse. La campagne « Apprentissage sans fumée » a de nouveau été un succès : 18 participant·e·s sur 21 n’ont pas fumé pendant leur apprentissage.
Renforcer l’inclusion et l’égalité des chances par le savoir
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Kevin Baumgartner
Dans le cadre du projet « DisAbility », nous avons mis en œuvre des mesures pour renforcer l’inclusion et l’égalité des chances des collaborateurs en situation de handicap. Il s’agissait notamment de créer une prise de conscience et une ouverture à l’égard des collaborateurs en situation de handicap et de transmettre des connaissances. Il est également important pour Helsana que ses collaborateurs puissent concilier correctement vie privée et vie professionnelle. Dans cette optique, des ateliers destinés aux (futurs) parents ont été organisés en 2022.
Un environnement professionnel flexible adapté aux besoins individuels
Helsana a introduit sur tous ses sites principaux un concept d’aménagement flexible comprenant un partage de bureaux (« desk sharing ») et des zones prévues pour les réunions, le travail créatif ou la concentration. Le home office s’est également implanté dans le monde du travail d’Helsana. De plus, nous avons préparé une plateforme d’apprentissage moderne et un Learning Board global pour continuer à étoffer des thèmes de formation continue et de développement.
Valeurs fondamentales et normes de comportement valables pour toutes et tous
Helsana ne tolère pas la discrimination, les comportements inappropriés des collaborateurs et les situations susceptibles de porter préjudice à autrui. Les normes de comportement correspondantes et les principales valeurs fondamentales d’Helsana font partie de notre code de conduite. Helsana attend donc de tous ses collaborateurs qu’ils et elles signalent les violations de la loi applicable et des règles internes ou les pratiques douteuses sur le plan éthique. Les signalements peuvent également être effectués anonymement via le Système d’alerte Speak-Up, basé sur Internet.
