Helsana holte sich im August zum achten Mal den Branchensieg als «Best Recruiter» unter den Krankenversicherungen – und belegt im Gesamtranking der Top-100-Arbeitgeber der Schweiz den sechsten Platz. Ausschlaggebend war die professionelle Bewerbenden-Begleitung, die Karriere-Website, das umfassende Betriebliche Gesundheitsmanagement und das hohe Engagement für Diversity.
Physisch und mental gesund bleiben
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement legte 2022 den Fokus auf die psychische Gesundheit: mit Fakten und Tipps zur psychischen Gesundheit, Teamworkshops, Achtsamkeitstrainings und Gesundheitscoachings. Zudem hat es mit dem Schweizerischen Roten Kreuz den Mitarbeitenden Erste-Hilfe-Kurse für psychische Gesundheit angeboten. Erneut erfolgreich war die Präventionskampagne «Rauchfrei durch die Lehre»: 18 von 21 Teilnehmenden haben während der Lehre nicht geraucht.
Durch Wissen Inklusion und Chancengleichheit stärken
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Kevin Baumgartner
Im Rahmen des Projekts «DisAbility» haben wir erste Massnahmen umgesetzt, um die Inklusion und die Chancengleichheit von Mitarbeitenden mit Behinderungen zu stärken. Dazu gehörte, Bewusstsein und Offenheit gegenüber Mitarbeitenden mit Behinderungen zu schaffen und entsprechendes Wissen zu vermitteln. Helsana ist es auch wichtig, dass Mitarbeitende Privatleben und Beruf gut vereinbaren können. Dazu fanden 2022 wieder Workshops für Mütter und Väter – oder solche, die es werden – statt.
Ein flexibles Arbeitsumfeld für individuelle Bedürfnisse
Helsana hat an allen Hauptstandorten ein flexibles Raumkonzept mit Desk Sharing sowie Zonen für Besprechungen, konzentriertes oder kreatives Arbeiten eingeführt. Auch Homeoffice gehört fix zur Helsana-Arbeitswelt. Ausserdem haben wir eine moderne Lernplattform und ein gesamtheitliches Learning Board etabliert – zur kontinuierlichen Entwicklung von Weiterbildungs- und Entwicklungsthemen.
Grundwerte und für alle geltenden Verhaltensstandards
Diskriminierung, Fehlverhalten von Mitarbeitenden und sonstige Missstände werden bei Helsana nicht toleriert. Entsprechende Verhaltensstandards und die wichtigsten Grundwerte von Helsana sind Teil unseres Code of Conduct. Helsana erwartet von allen Mitarbeitenden, dass sie Verstösse gegen geltendes Recht, interne Regeln oder ethisch zweifelhafte Praktiken melden. Wenn gewünscht, kann eine Meldung auch anonym über die webbasierte Hinweisgeberstelle «Speak-Up» erfolgen.
