Ad agosto Helsana si è aggiudicata per l’ottava volta il riconoscimento di «Best Recruiter» nel settore delle assicurazioni malattia, conquistando il sesto posto nella classifica generale dei 100 migliori datori di lavoro svizzeri. I fattori determinanti per questo successo sono stati l’accompagnamento professionale dei candidati, la pagina web dedicata alle posizioni aperte, la completa gestione della salute in azienda e il forte impegno per la diversità.
Mantenersi in salute con corpo e mente
Nel 2022 la gestione della salute in azienda si è concentrata sulla salute psichica, fornendo fatti e suggerimenti per la salute mentale, seminari in team, formazioni di mindfulness e coaching per la salute. Inoltre, assieme alla Croce Rossa Svizzera ha offerto alle collaboratrici e ai collaboratori un corso di primo soccorso per la salute psichica. Un altro rinnovato successo è stato la campagna di prevenzione «Lotta al tabagismo durante il periodo della formazione»: 18 partecipanti su 21 sono riusciti a rinunciare al fumo durante la formazione.
Essere informati è essenziale per migliorare l’inclusione e le pari opportunità
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Kevin Baumgartner
Nell’ambito del progetto «DisAbility» abbiamo adottato le prime misure volte a migliorare l’inclusione e le pari opportunità per le collaboratrici e i collaboratori con disabilità. Il progetto prevede, ad esempio, la creazione di consapevolezza e apertura rispetto alle collaboratrici e ai collaboratori con disabilità, trasmettendo le relative conoscenze. Per Helsana è importante inoltre che le collaboratrici e i collaboratori riescano a conciliare al meglio il lavoro e la vita privata. Ecco perché nel 2022 sono stati organizzati nuovamente workshop per madri e padri, attuali o in procinto di diventarlo.
Un ambiente di lavoro flessibile per le esigenze individuali
Helsana ha introdotto in tutte le sedi principali locali flessibili con condivisione delle scrivanie, aree colloqui e spazi dedicati al lavoro creativo o ad attività che richiedono un elevato livello di concentrazione. Anche l’home office fa ormai parte in pianta stabile del mondo del lavoro Helsana. Inoltre, abbiamo creato una piattaforma di apprendimento moderna e un Learning Board onnicomprensivo per continuare a sviluppare temi di perfezionamento e aggiornamento professionale.
Valori fondamentali e norme di comportamento valide per tutti
Discriminazione, comportamenti scorretti e altri abusi non sono tollerati da Helsana. Le norme di comportamento corrispondenti e i valori fondamentali di Helsana sono parte del nostro codice di condotta. Per questo Helsana richiede che tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori segnalino violazioni del diritto vigente, delle regole interne o pratiche eticamente discutibili. Se lo si desidera, le segnalazioni possono essere trasmesse anche in forma anonima tramite il sistema segnalazioni «Speak-Up» basato sul web.
